胖东来的创始人于东来在9月14日发布了一则声明，强调公司旨在培养能够享受科学健康生活的人群，进而帮助更多人实现快乐幸福的生活。他提到，未来四年合同制的学员政策正是朝着这个方向发展，并请大家不要误解，所有工作和劳动关系均会严格遵循法律法规。
于东来在9月13日首次公布了新的招聘政策，表示今后招募的新员工将以学员身份进入，合同为四年，且不再续签。他指出，公司的目标是培养员工掌握科学文明的生活理念、独立人格和相关技能，还要致力于为社会培养优秀的人才，尤其是愿意留在企业中的专业培训师。
在评论区，于东来补充说，未达到目标的员工将无法获得合格证书，并且公司会公布合格名单，供未来在胖东来官网查询。而根据最新回复，胖东来仍保持着“学校属性”，正在探索建立科学的培养机制，核心目的是让员工在四年内实现个人成长，成为具备良好价值的人才。 千亿球友会
有关法律合规性的问题，胖东来的工作人员表示将严格按照国家的相关法律法规执行。至于政策如何具体实施，比如郑州的门店是否同样执行、新老员工的区分等问题，目前没有详细通知，公众应关注后续的正式公告。
律师对此分析认为，“学员员工”的身份依然形成了劳动关系，四年合同到期不续签也不违反法律，但企业需支付相应的经济补偿。法律人士指出，胖东来的用工方案实际上是希望在四年内培养人才，然后让大多数人回到社会，而不是留在公司。只要企业按照法律要求支付补偿，整体上就没有法律问题。
