在2026年，预计将有1270万大学生毕业，比前一年增加了48万人。虽然人数众多，但更深层的变化在于就业环境的严峻。根据媒体报道，考虑到未就业的往届生和海归返回，求职者总数已达到1500万。同时，人工智能正在快速取代初级岗位。官方数据指出，2026年3月，16至24岁年轻人的失业率高达16.9%。年轻毕业生所面临的挑战，不仅是人数过多，更在于入门岗位在技术进步中被重新定义。

为缓解这一压力，政府实施了百日行动，4月至7月内安排了数千场校园招聘和职业指导活动。虽然招聘活动频繁，但岗位与求职者之间却存在 mismatch，尤其在专业领域中对技能和知识的需求差异显著。高需求的领域，如人工智能和新能源技术，需求超过供给，具备这些技能的毕业生在求职市场上显得更加抢手。而人文社科等传统领域的毕业生常常面临“纵向错配”，他们所获得的岗位往往低于其学历要求。

此外，招聘市场也反映出技能供给与行业需求之间的落差。高技能岗位的需求长期高于供给，未来或将出现5000万的高技能人才缺口。尽管有海量的岗位信息投放，企业仍需的人才与在校生的技能匹配并不充分，导致不少毕业生在求职时面临“无实习难初筛”、“无初筛难求职”的困境。 千亿球友会

在这种背景下，尽管许多毕业生已经找到工作，但他们的薪资预期却与实际落差悬殊。调查显示，2026届毕业生的期望薪资多集中在8000至10000元，而实际签约的中位数仅为5800元，较五年前减少了约12%。大量基层岗位在数量上并不算少，但若无法提供良好的工作条件和成长空间，这些岗位也难以留住人才。

同时，随着人工智能的快速发展，入门级岗位的薪资结构和工作内容也在发生变化。数据显示，AI相关职位的需求和渗透率有显著增长，而传统的初级编程和文案类岗位正在被快速替代。这使得应届生积累经验的机会降低，从而影响了他们的职业发展。

因此，尽管企业仍在招聘，但应届生呼喊找不到合适的岗位，这二者并不矛盾。农村劳动力外出务工的增长速度下降，意味着年轻人不再像过去那样涌向城市寻求更好的工作。这一系列的变化表明，劳动力市场的供求关系正在经历重大的演变。 千亿球友会