近日，泰晤士报报道了拉特克利夫爵士对波切蒂诺的追逐，这与他在2024年接管俱乐部后所承诺的“先定风格，再选帅”理念相悖。此前，拉特克利夫曾表示，俱乐部需明确足球风格，然后再根据这一风格来任命主教练。然而，近期的举动似乎揭示了他在这一过程中缺乏一致性。
六年前，一次随机采访显示，当时曼联球迷对俱乐部未能吸引克洛普感到失望，反映出他们对俱乐部运营模式的深切质疑。曼联在2013年曾试图聘请克洛普，但因其对俱乐部的运营方式持否定态度而未能如愿。克洛普曾提到，曼联当时的思路仅是集合优秀球员并进行比赛，这与他所追求的足球哲学完全不符。
如今，作为俱乐部的决策者，拉特克利夫和首席执行官奥马尔·贝拉达需要为曼联的未来找到明确的方向。而截至目前，他们在此方面的表现在外界看来颇有失误。 千亿球友会
拉特克利夫也许会回忆起当年与克洛普错失的机会，若当时他能在管理层，或许现状会有不同。而他曾描绘的蓝图是要建立一个持久的球队风格，并且明言管理层会共同决定这种风格。
然而，随着阿莫林的任命，拉特克利夫在很多方面偏离了他先前的承诺。在解雇滕哈赫后，他选择了一位固执的教练，与俱乐部的现有阵容完全不匹配。阿莫林坚持自己的战术体系，尽管球队在适应过程中遇到困难，他依然坚持自己的信念，最终导致了球队的混乱。
在此之后，迈克尔·卡里克接任，他以务实的方式摆脱了球队的颓势，带领球队进入联赛前四，虽然在数据上依然不具优势。最终，卡里克的变革与努力并未得到认可，球队又重新返回了缺乏活力的状态。 千亿球友会
现在，拉特克利夫考虑任命一位强调高强度和拼搏精神的教练，这似乎与他之前的承诺大相径庭。此时，我们不得不反思，究竟什么才算真正的建队理念？是否期待波切蒂诺为球队提供这种理念？成功的俱乐部一般能清晰自我优势并选用合适教练，而非随教练的个人喜好而改变运作方式。
总的来说，要建立一个强大而持续的球队，明确的建队哲学必不可少。单单依赖某位教练来塑造球队文化是不够的。
